Cummins Inc. ha demostrado durante mucho tiempo su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). El fundador de la empresa, J. Irwin Miller, marchó con Martin Luther King, Jr. y contribuyó a la Ley de Derechos Civiles de 1964. Cummins suspendió sus negocios con Sudáfrica en una postura contra el racismo en la década de 1980 y tiene un historial de oposición a las constituciones estatales que prohíben el matrimonio homosexual. Hoy en día, este legado se ve honrado con el sólido compromiso de Cummins con la DE&I en todas las facetas de su negocio, una estrategia diseñada no sólo para dar a la empresa una ventaja competitiva, sino también para guiar sus acciones y contribuciones a las comunidades de todo el mundo.
Este profundo compromiso fue recientemente honrado por Forbes, clasificando a Cummins en el puesto número 4 de su prestigiosa lista «The Best Employers for Diversity 2022», elegida por una amplia muestra de más de 60.000 empleados que trabajan en todos los sectores de la industria.
«Permitir un entorno diverso, inclusivo y accesible es parte integral de lo que somos», dijo Carolyn Butler-Lee, Vicepresidenta de Diversidad e Inclusión de Cummins Inc.
«Nuestro compromiso inquebrantable se demuestra a través de nuestra historia y nuestros valores fundamentales, y abrazamos nuestro legado y responsabilidad de ser una fuerza positiva impulsada por los valores en la sociedad. Este reconocimiento refleja el arduo trabajo y la dedicación de nuestros empleados y líderes para dar cabida a que todos tengan éxito.»
La evaluación de Forbes se basó en cuatro criterios diferentes: recomendaciones directas de los empleados para sus propios empleadores; recomendaciones indirectas para empleadores que no son los suyos; diversidad entre los altos ejecutivos/junta directiva; e indicadores de diversidad como la existencia de un puesto de dirección responsable de la diversidad, la comunicación proactiva de la cultura de la empresa diversa o un informe de diversidad publicado.
«En Cummins, creemos firmemente que, dado que los retos sociales y medioambientales de hoy en día nos afectan a todos, todos debemos desempeñar un papel a la hora de abordarlos», dijo Jennifer Rumsey, Presidenta y Directora de Operaciones de Cummins. «La creación de entornos inclusivos en los que los empleados puedan aportar todo su potencial al trabajo es la clave para garantizar que tengamos las mejores y más diversas soluciones a estos problemas. Este es un maravilloso reconocimiento de la intencionalidad que ponemos en este esfuerzo y de cómo impacta en nuestra empresa, equipos y comunidades.»
El año pasado, en medio de la pandemia, los retrasos en la cadena de suministro y otros vientos en contra a nivel mundial, Cummins reforzó su compromiso con el DE&I con una estrategia renovada, promoviendo aún más un conjunto de iniciativas con visión de futuro, que incluyen:
- Cummins Powers Women: una inversión multimillonaria diseñada para crear un cambio a gran escala en la vida de las mujeres y las niñas de todo el mundo a través de asociaciones con respetadas organizaciones mundiales sin ánimo de lucro que se centran en la igualdad de género.
- Cummins Advocating for Racial Equity (CARE): una iniciativa en Estados Unidos cuyo objetivo es desmantelar el racismo institucional al tiempo que se crea una equidad sistémica. La iniciativa aboga por la equidad racial para la población afro en la reforma policial, la justicia penal, la justicia social y el empoderamiento económico.
- La Estrategia Global de Inclusión de la Discapacidad: pretende crear lugares de trabajo y comunidades accesibles e inclusivas en las que las personas con discapacidad puedan desarrollar su potencial.
- Formación de Líderes Seguros LGBTQ+: un programa global de desarrollo de habilidades disponible para los empleados de Cummins y compartido con organizaciones externas que incluye una visión general matizada de cómo abordar eficazmente los temas relacionados con las identidades de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer y otras que pueden manifestar prejuicios conscientes o inconscientes en el lugar de trabajo.
- Estrategia para veteranos de Cummins: un programa diseñado para crear asociaciones sólidas e invertir su personal, energía y recursos financieros para dar forma a los programas de reclutamiento y retención de militares, y para promover iniciativas que se centren en mejorar la vida y el bienestar de los veteranos y sus familias.
